河南省疫情津贴标准/河南省疫情补贴发放文件

本文目录一览：

• 〖壹〗、河南省疫情防控补贴发放标准
• 〖贰〗 、2022卫生防疫津贴标准
• 〖叁〗
  、疾控中心防疫津贴标准文件
• 〖肆〗、事业单位疫情期间工资怎么算

河南省疫情防控补贴发放标准

法律主观：疫情期间津贴发放标准为： 对于直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，参照一类补助每人每天300元；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，参照二类补助每人每天200元予以补助 。

补助标准：每人每天200元
。补助范围补助范围包含治疗
、接诊、护理 、核酸检测等多项工作。税收优惠根据财政部、国家税务总局相关政策规定 ，自2020年1月1日至2023年12月31日
，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。

疫情防治人员临时性补贴分为四档 ，标准分别为每人每天300元
、200元、100元 、50元
。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分。具体而言
，直接参与一线高风险诊疗
、采样、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天） 。

【法律分析】疫情期间的补贴发放标准：对于直接接触病例，诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，每人每天300元；对于参加疫情防控的其他相关工作人员，每人每天200元
。

一类补贴标准为每人每天300元
，其对象范围是直接接触疫情病例，诊断
、治疗、护理 、医院感染控制
、病例标本采集和范围病原检测等工作相关人员；二类补贴标准是每人每天200元 ，其对象是参加疫情防控的其他相关工作人员。

2022卫生防疫津贴标准

一类津贴、每人每月560元 专职从事烈性（甲类及参照甲类管理）传染病防治工作的； 专职从事强致癌性物质监测和研究工作的； 深入高山 、野外、荒漠
、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫 、动物采集
、考察等工作的 。

根据我国法律规定
，放射人员的补贴标准如下：卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元 ，二类每人每工作日7元
，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。

津贴性质与标准津贴为阶段性一次性发放 ，标准统一为6000元/人
，旨在缓解医务人员因高强度工作产生的经济与生活压力
。已有多家医疗机构完成发放，部分人员于2022年12月30日收到款项 ，并同步收到市委市政府致谢短信
，明确津贴用途为“阶段性一次性激励”。

疾控中心防疫津贴标准文件

〖壹〗、疾控中心防疫津贴标准文件通常包含以下关键内容：津贴发放对象 一线防疫人员：包括直接参与疫情防控工作的疾控人员 、医护人员
、社区工作者等 。特定岗位人员：如实验室检测人员、流行病学调查人员 、疫苗接种点工作人员等
。津贴标准 基础津贴：根据防疫工作的基本需求，为一线防疫人员提供一定数额的基础津贴。

〖贰〗
、在市级层面 ，市九届人大二次会议收到关于调整县区级疾控中心防疫津贴及取消单位内部分类的建议 。答复提到，部分地区已取消单位内部对防疫津贴的二次分类
，直接按照国家四类标准执行，避免了因单位自主分类导致的标准差异 ，进一步保障了津贴发放的公平性
。

〖叁〗、发放对象疾控中心工作人员作为传染病预防 、控制的重要力量
，属于该法条中提到的“从事传染病预防
、医疗、科研 、教学、现场处理疫情的人员 ”，因此有权享受卫生防疫津贴。发放对象需满足从事传染病相关工作的条件 ，确保津贴能够精准覆盖到需要保障的人员 。

〖肆〗
、法律分析：建议根据防控疾病工作内容
，扩大防疫专业内涵，疾病预防工作中不同专业发放标准 ，建议参照公务员车补标准
，以1200元/月、1000元/月 、800元/月三个等级发放
。

〖伍〗
、核增医疗卫生机构绩效工资总额承担疫情防控任务的机构（如定点医院、疾控中心等）可申请核增绩效工资总额，由财政部门根据实际工作量 、防控成效等因素核定。此举旨在缓解机构因额外支出导致的资金压力 ，同时为医务人员收入提升提供空间 。

〖陆〗
、第一类津贴适用于那些专职从事烈性传染病防治工作的人员
，每人每月可领取15元
。第二类津贴则针对在急性传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的人员，每人每月的津贴为12元。第三类津贴发放给那些专注于病源探索工作的人员 ，每人每月可领取9元 。

事业单位疫情期间工资怎么算

月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资
。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的
，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致
。