应对疫情省人社厅/人社部疫情防控

本文目录一览：

• 〖壹〗、【总结】山西省疫情期间养老失业工伤社保费优惠政策20问
• 〖贰〗 、全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复
• 〖叁〗、山东省人社厅为何延迟
• 〖肆〗
  、陈利江一行赴四川对接浙川两省东西部劳务扶贫协作工作
• 〖伍〗、【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
• 〖陆〗 、非必要不返乡!云南省人社厅致在外务工朋友的一封信

【总结】山西省疫情期间养老失业工伤社保费优惠政策20问

〖壹〗
、企业可享受的险种范围阶段性减免政策覆盖养老保险、失业保险 、工伤保险三项社会保险费，部分政策涉及医疗保险 。山西省“免
、减、延 、缓 ”四大类政策 免：2020年2月至6月 ，免征中小微企业及个体工商户三项社保费单位缴费部分，个人缴费部分不减免。

〖贰〗
、疫情期间
，国家实施了一系列社保减免政策以减轻企业和个人的经济负担
。具体政策如下：中小微企业和有雇工的个体工商户：实行基本养老保险、失业保险 、工伤保险三项社保单位缴费部分免征政策。这一政策的执行期限曾延长到2020年12月底，旨在帮助这些经济实体度过难关 。

〖叁〗
、法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费 、工伤保险费的 ，可延期至疫情解除后三个月内缴费
，期间不加收滞纳金，延长期间待遇正常享受 ，不影响参保人员个人权益记录
。

〖肆〗、疫情期间对单位的优惠政策主要包括社保费减免
、税收减免、企业所得税减免 、其他税费优惠以及地方性支持政策
，具体如下：社保费减免：针对中小微企业，实行三项社保（基本养老保险
、失业保险、工伤保险）单位缴费部分免征政策；大型企业等其他参保单位则享受社保费减半征收政策。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内，上海 、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定
。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员
，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

关注官方通知：通过当地人社局
、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件、时间及方式
。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明
、社保缴费记录）、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

二）实施阶段性减免 、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益 ，不减损参保人员相关社会保险待遇 。为更好保障工伤职工权益
，企业在减
、免、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案。

简化学时认定流程
。建议通过当地人社部门官方网站 、职称申报系统或询问窗口获取权威信息 ，避免因政策误读影响申报进度。总结：继续教育在职称分级中的地位因地区和系列而异
，全国无统一必要条件要求，但普遍作为重要借鉴 。申报前需以当地人社部门最新文件为准 ，合理规划继续教育学习安排
。

山东省人社厅为何延迟

〖壹〗
、山东省人社厅延迟的原因主要是因为正在进行信息系统升级改造工程。这一工程涉及多个方面
，具体解释如下：系统升级改造的必要性 系统升级改造是为了提高山东省人社厅的工作效率、加强信息安全以及优化用户体验 。这一举措类似于对家庭房屋进行装修，旨在提升整体性能和功能
。

〖贰〗 、山东省人社厅延迟主要是因为疫情防控需要 ，具体原因如下：保障人民生命安全和身体健康 在疫情防控的关键时期，山东省人社厅积极响应国家号召
，将人民群众的生命安全和身体健康放在首位。为了降低疫情传播风险，避免人员聚集导致的交叉感染 ，人社厅决定延迟部分业务办理和资金发放的时间 。

〖叁〗
、职称评审公示一个多月后人社厅红头文件未下发属正常现象
，可能因流程、异议处理或地区差异导致延迟，建议保持耐心并主动沟通
。延迟的常见原因流程复杂且耗时：职称评审涉及多部门协作 ，包括初审 、复审、公示
、备案、签字等环节。

〖肆〗 、山东省试点：政策依据：2023年1月山东省人社厅发布《关于规范企事业单位高级专家延长退休年龄的通知》
，针对技术型工种实施延迟退休 。操作方式：达到副高级职称以上的人员可自愿申请延迟退休，延迟时间一般为1至3年 ，通常不超过65岁
。特点：聚焦高技能人才
，通过职称门槛筛选适用人群，控制延迟时长。

〖伍〗
、0山东省延迟退休 率先打响延迟退休“第一炮
”的是山东省 ，2022年1月
，山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，成为了第一个“试点” 。

〖陆〗、山东延迟退休实施情况 山东省作为人口大省 ，早在2019年就开始实施延迟退休政策。具体来说，山东省人社厅下发了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》
，明确规定了高级专家可以申请延长退休年龄
。

陈利江一行赴四川对接浙川两省东西部劳务扶贫协作工作

〖壹〗 、月18日，省政府副秘书长
、浙江省驻川工作组组长陈利江率队赴四川省人社厅对接浙川两省东西部劳务扶贫协作工作 ，重点就应对疫情影响、构建长效协作机制等议题展开座谈交流。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

〖壹〗 、总结各地政策主要围绕复工时间延迟
、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开
，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付 ，不得降低待遇
。劳动合同：禁止违法解除劳动合同
，保障员工权益。

〖贰〗
、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

〖叁〗、020年7月31日
，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营
、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施 。

〖肆〗
、明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务
，解决应届毕业生户籍、档案 、保险
、公积金等一系列相关问题
。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证 ，表示这个学生我们培养好了
，可以完完整整的交给用人单位。

非必要不返乡!云南省人社厅致在外务工朋友的一封信

〖壹〗、云南省人社厅于1月13日发布《致在外务工朋友的一封信》，倡议非必要不返乡 ，留在务工地过年
，并提供了就业帮扶与权益保障措施 。信件核心内容如下：肯定贡献：2020年，全省在外务工人员面对疫情勇往直前 ，通过勤劳奋斗增长了见识 、提升了技能
、增加了收入
，为家乡脱贫和祖国经济建设作出重要贡献
。

〖贰〗、建议您留在务工地过年，您可以通过微信 、网络
、电话等方式向亲朋好友传递新年的问候。返乡前请提前报备省外非疫地区拟返乡的 ，提倡就地过节 。

〖叁〗、不仅是上述地区
，安徽 、四川、湖南等劳动力输出大省也在近期密集发布通知，要求“非必要不返乡 ”。如湖南沅陵县要求 ，“与亲人团聚时间较短，且路途中存在感染和传播风险的人员
，建议暂时不要返沅
”；安徽宿州市也明确，“坚持非必要不返乡”
。

〖肆〗
、您如果非必要返乡可以留在务工地就地过年 ，可选取微信、网络 、电话等方式拜年
，尽量减少不必要的出行和聚集；如果确需返乡过年，请您提前做好安排 ，尽量错峰返乡。无论您选取在哪里过节
，都要严格遵守当地疫情防控相关要求，做好个人防护和出行安全 。