教程辅助！“迅奇斗牌作弊辅助”科技辅助神器手机版教程

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　　国有大行迎来首批“首席合规官
”！

　　2月13日，农业银行 、中国银行同日发布公告
，两家银行董事会决议分别通过了首席合规官的人选，值得一提的是 ，两家大行的该职位均由各自行长兼任
。无独有偶
，其他上市银行也在密集“上新”这一高管。近日光大银行
、上海银行、齐鲁银行纷纷发布首席合规官的任免公告 。

　　多位受访研究人士对券商中国记者表示，金融机构的特殊性质决定其合规管理要求高于一般企业 ，部分金融机构由行长兼任首席合规官或合规官
，是一种值得推广的做法，有利于引导全行更加重视合规管理工作
。

　　券商中国记者注意到 ，此前由金融监管总局发布的《金融机构合规管理办法》（下称《办法》）于去年3月1日正式实施
，并设置1年过渡期。时至今日，《办法》过渡期已不足1个月 ，目前42家A股上市银行中
，共有21家上市银行已明确首席合规官，仍有半数银行尚未敲定人选 。

　　中行 、农行同日设立首席合规官

　　2月13日 ，中国银行公告显示，该行董事会通过了有关议案
，同意该行行长张辉兼任该行首席合规官，中行独立董事称张辉任职资格
、聘任程序符合法律法规和《公司章程》的相关规定
。

　　就在同一日 ，农业银行召开董事会并审议通过了有关议案
，同意聘任该行现任行长王志恒兼任农业银行首席合规官，王志恒的任职自董事会审议通过之日起生效。

　　也就是说 ，自2025年以来密集上任的银行首席合规官
，首次在国有大行中完成设立，标志着首席合规官正式在大行中 ，接棒此前在银行设立20余年的监事会制度
，监督机制进一步完善 。

　　冠苕咨询创始人周毅钦对券商中国记者分析称：“行长兼任首席合规官表明了国有大行高度重视合规管理的积极态度，行长作为经营管理核心同时兼任首席合规官 ，将合规责任提升至最高经营层面
，强化了合规管理的权威性，带动全行形成‘合规优先’的经营文化
。 ”

　　周毅钦认为 ，大行由行长兼任这一岗位，此举也兼顾了实操可行性
，快速完成岗位落地，避免人员衔接不畅的问题 ，同时依托行长对全行经营的全面掌控
，推动合规管理高效落地。

　　值得一提的是，就在近日 ，还有多家上市银行密集公告
，确定首席合规官人选 。

　　2月4日，齐鲁银行公告称 ，将聘任行长张华兼任首席合规官；2月11日
，上海银行发布公告显示，该行董事会决定聘任施红敏为首席合规官 ，施红敏系目前该行现任行长兼首席财务官；2月12日
，光大银行公告称，该行董事会同意聘任杨文化为副行长兼首席合规官 ，其任职资格将于获金融监管总局核准之日起生效
。

　　新规过渡期进入最后倒计时

　　2025年3月1日，《办法》正式实施
，同时设置了一年过渡期。金融监管部门此前指出，金融机构应当在过渡期内完成整改 。如今 ，距离这一期限仅剩约半个月。

　　金融监管总局有关负责人此前表示
，《办法》致力于指导金融机构建立横向到边、纵向到底的合规管理体系，将合规基因注入金融机构发展决策 、业务经营的全过程
、全领域 ，实现从“被动监管遵循
”向“主动合规治理”的转变
。

　　金融监管总局有关负责人此前在回应设立首席合规官的目的时表示
，合规的核心要义是遵循法律法规、监管规范，不触“底线 ” 、不碰“红线” ，这就要求合规管理具备相应的严肃性和独立性。前期
，金融机构按照监管要求设置了合规总监
、合规负责人、首席合规官等岗位，但具体职责不够明确具体 ，难以满足合规管理的独立性要求 。《办法》顺应合规管理实际
，并借鉴国际良好做法，统一相关岗位名称 ，明确首席合规官和合规官的岗位设置和职责，统筹推进合规管理工作
。

　　招联首席经济学家 、上海金融与发展实验室副主任董希淼对券商中国记者表示：“金融机构的特殊性质决定其合规管理要求高于一般企业。金融机构必须坚持合规经营
，培育合规文化，引导员工增强风险意识和合规意识 ，不断提升合规经营水平
，有效防控经营风险，只有这样才能更好地保护金融消费者、股东
、客户、员工等利益相关者的合法权益 。
”

　　内部高管兼任成通行做法

　　券商中国记者据上市公告梳理 ，截至2月13日
，A股上市银行中，已有21家银行已经公布首席合规官的人选 ，仍有半数银行暂未敲定人选
。国有大行方面
，建设银行 、交通银行已在去年陆续更新公司章程，加上了首席合规官相关表述 ，并明确高级管理人员包括首席合规官。

　　从当前银行设置该职务的模式来看
，约一半的银行采用的是高管兼任模式，其中由行长兼任最为普遍 ，除了国有大行外，还涉及部分城商行和农商行
，例如南京银行
、江阴银行、瑞丰银行 、常熟银行
、紫金银行等 。部分银行由副行长或行长助理兼任，主要集中在股份行和部分城商行
。另有个别银行采用的是专职设置首席合规官的模式。

　　“设立过多的高管岗位 ，高管团队内部分工过细
，可能会增强内部沟通协调成本 。如果首席合规官或合规官仅是一般高管而不是党委委员，那么在银行经营管理中的话语权并不强 ，难以有效发挥作用
。”董希淼认为
，对于中小金融机构而言，设立过多的高管岗位不利于工作开展 ，也将给经营管理工作造成负担
，徒增经营管理成本，不建议单设专职的首席合规官或合规官。

　　他强调 ，部分金融机构由行长兼任首席合规官或合规官
，是一种值得推广的做法：由行长兼任首席合规官或合规官，提升首席合规官及合规官岗位重要程度 ，引导全行更加重视合规管理工作；由行长兼任首席合规官，其任职资格不受首席合规官任职条件限制
，不需要另行取得任职资格许可，有助于降低经营管理成本 。

　　董希淼还建议 ，根据《办法》规定
，中小银行可以由行长或其他高管兼任首席合规官，而不用因为重视某项工作就设立专门的“首席 ”。对金融机构的一级分支机构 ，建议由行长（总经理）或其他高管兼任合规官
。